1、***，25-30岁，大专以上人力资源、行政管理或中文等相关专业；
2、3年以上机械设备行业人力资源相关工作经验，熟悉人力资源的六大模块并能较好运用；
3、擅长组织规划、任职资格体系、人才测评体系、素质模型及后备人才储备机制的建立；
4、熟悉企业人才各类招聘渠道，对面试测评方法有深刻的认识及见解；
5、熟悉常用的绩效考核方法，较好的掌握考核流程，并能灵活运用；
6、具较强的表达、沟通、协调及执行能力，文笔流畅；
7、工作态度严谨，责任心强，良好的团队协作力及高度的敬业精神。